Als middelgrote onderneming heeft u vaak uw eigen P&O medewerker(s) in dienst. Niet zelden is deze werknemer ook verantwoordelijk voor de correcte verwerking van de salarissen. U gaat er vanuit dat uw P&O’er voldoende kennis van zaken heeft om hierop toezicht te kunnen houden. En mocht u P&O’er iets gemist hebben dan komt dit toch bij het opstellen van de jaarrekening boven tafel? De praktijk leert dat de loonadministratie hierbij vaak slechts oppervlakkig wordt gecontroleerd. Het beperkt zich vaak tot het aansluiten van de loonjournaalpost met de aangegeven en betaalde belastingen. Hierdoor mist u wellicht bepaalde subsidies, biedt de fiscale wetgeving of CAO u bepaalde kansen waar u nu geen gebruik van maakt, betaalt u te veel of te weinig pensioenpremie of is een andere wijze van verlonen fiscaal voordeliger voor u. Een grondige inhoudelijke beoordeling van uw loonadministratie vindt zelden plaats. Met als gevolg dat u nu wellicht kansen onbenut laat en fiscaal meer risico loopt dan u vermoedt. Van uw totale kosten zullen de loonkosten vaak een substantieel deel uitmaken. Het grondig laten doorlichten van uw loonadministratie is dan eigenlijk ook noodzaak. Wij kunnen u hierbij van dienst zijn.
KLIK HIER VOOR ONZE OPLOSSING